팬데믹 이후의 세계에서 우리의 업무 환경은 우리 배치의 유연성이 널리 받아들여지는 새로운 표준을 수용했습니다. 싱가포르의 업무 환경도 예외는 아닙니다.
그러나 상황은 더욱 공식화될 예정입니다. 2024년 4월 16일, 노사정 작업 그룹(TWG)은 2024년 12월 1일부터 발효될 모든 싱가포르인을 위한 새로운 유연 근무제(FWA) 지침을 발표했습니다. 이 지침에 따라 모든 고용주는 모든 직원의 FWA 요청을 공정하게 처리해야 합니다. 그러한 합의의 예로는 유연한 시간 및 유연한 장소 옵션이 있습니다 .
TWG는 FWA에 대한 지침을 개발하기 위해 2023년 9월에 구성되었습니다. 이 그룹은 정부, NTUC(National Trades Union Congress), SNEF(Singapore National Employers Federation), SBF(Singapore Business Federation), ASME(Association of Small and Medium Enterprises), 공정하고 진보적인 고용 관행을 위한 삼자 동맹의 대표로 구성됩니다. (TAFEP), HR 전문가 연구소(IHRP) 및 공공 서비스 부서(PSD).
새로운 지침은 동료 직원 각자의 고유한 요구 사항을 모두 충족하는 것을 목표로 합니다. “더 많은 고용주가 FWA를 시행하고 있지만 고용주의 FWA 정책이 적용되지 않는 개별 직원의 특정 요구 사항이 있을 수 있습니다. 따라서 FWA 요청에 대한 삼자 지침은 직원들이 책임감 있게 FWA를 요청하도록 안내하고 고용주가 그러한 요청을 적절하게 평가하는 데 도움이 될 것입니다.”라고 삼자 작업 그룹의 공동 의장인 Mr Edwin Ng는 말합니다.
올해 새로운 지침의 도입으로 이러한 합의를 위한 구조화된 프로토콜이 확립될 것입니다. "유연근무제 요청에 관한 노사정 지침은 근로자가 유연근무제를 요청할 수 있는 공식적이고 명확한 프로세스를 마련함으로써 직장 내 FWA 정상화를 위한 획기적인 개선입니다."라고 Yeo Wan Ling 공동 의장 삼자 작업 그룹이 추가됩니다.
싱가포르인들은 유연근무제를 어떻게 요청할 수 있나요?
직원은 고용주가 충분한 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있도록 충분한 정보가 포함된 지정된 템플릿을 사용하여 선호하는 유연 근무제에 대한 공식 요청을 제출할 수 있습니다.
그런 다음 고용주는 비즈니스 요구 사항에 따라 FWA 요청을 공정하게 고려하고 처리해야 합니다. 그 후, 요청 승인 또는 거부 결정은 제출일로부터 2개월 이내에 흑백으로 전달되어야 합니다. 요청이 거부되는 경우, 직원과 고용주는 중간 지점에 도달하기 위해 논의에 참여하도록 권장됩니다.
합리적인 거부는 직원 생산성에 심각한 영향을 미치거나 직무 성격을 고려한 계약의 실행 불가능성과 같은 요인으로 인해 발생할 수 있습니다. 반면, 고용주는 회사가 그러한 합의를 믿지 않는다는 주장 등을 이유로 요청을 거부할 수 없습니다.
고용주와 직원 간의 공개적이고 공정한 토론을 장려하고 신뢰와 이해를 키우는 것이 적극 권장되며, 그러한 요청을 평가하는 방법에 대해 고용주를 교육하는 것도 적극 권장됩니다.
직원의 요청이 거부된 경우 공정하고 진보적인 고용 관행을 위한 노사정 연합(TAFEP), NTUC 또는 해당 노동조합과 같은 조직에 조언과 지원을 구할 수 있습니다.
<참고 : Singapore to implement new flexi-work arrangement guidelines, opening up possibilities for flexi-time and flexi-place options>