McKinsey & Co.는 약 3,000명의 회사 컨설턴트에게 성과가 만족스럽지 못하며 개선이 필요하다고 경고했습니다.
이 문제에 정통한 소식통에 따르면 회사는 최근 몇 달간 성과 평가의 일환으로 이들 직원들에게 소위 '우려' 등급을 부여했다고 합니다. 이 평가를 통해 직원들은 향상된 성과를 보여줄 수 있도록 일반적으로 약 3개월의 시간을 받습니다. 그렇게 할 수 없다면 회사는 그들 중 일부에게 회사를 완전히 떠나도록 상담을 시작할 수도 있습니다.
컨설팅 산업에 이미 암울한 한 해를 맞이할 최신 나쁜 소식은 무엇입니까 ? 성능 평가가 좋지 않습니다.
블룸버그에 따르면 맥킨지 앤 컴퍼니(McKinsey & Company)는 최근 약 3,000명의 직원에게 내부적으로 "우려사항"으로 알려진 낮은 성과 등급을 부여했습니다. 블룸버그에 따르면 이 등급을 받은 직원들은 일반적으로 회사를 정리하거나 회사를 떠나라는 조언을 받는 데 약 3개월이 걸린다는 말을 들었다고 합니다.
McKinsey 대변인은 Bloomberg에 이러한 평가를 받은 직원의 비율은 전년도 수치와 일치한다고 말했습니다.
그러나 이는 전염병 시대에 대규모 컨설팅 회사에서 채용이 난무하는 증상일 수도 있습니다 . 이러한 컨설팅 회사 중 다수는 당시 순위를 높였지만 나중에 모든 사람이 더 이상 일할 수 있는 공간이 충분하지 않다는 사실을 알게 되었습니다.
Bloomberg에 따르면 현재 McKinsey의 직원 수는 약 45,000명으로 2018년보다 60% 증가했습니다.
그러나 많은 고객들이 불확실한 거시경제적 상황으로 인해 지난 한 해 동안 사업을 중단했습니다. 많은 컨설턴트에게 이는 이제 처리할 작업이 충분하지 않음을 의미합니다.
몇몇 컨설턴트들은 인터뷰에서 "벤치에서" 심부름을 하고, 잠을 잡으며, 다음 프로젝트가 언제 끝날지 초조해 하며 시간을 보내고 있다고 불평했다고 Business Insider는 보도했습니다. 특히 주요 컨설팅 회사의 신입사원들은 유휴 시간이 성과 평가에 어떤 영향을 미칠지 걱정하고 있습니다.
McKinsey는 Business Insider의 논평 요청에 응답하지 않았지만 대변인은 Bloomberg에 회사가 "항상 성과에 대한 높은 기준을 유지해 왔다"고 말했습니다.
회사의 일부 직원은 그것이 전부가 아니라고 말합니다.
한 동료 파트너는 전문 네트워킹 사이트인 Fishbowl에 “회사의 고객 서비스 전문가 수에 비해 일이 충분하지 않습니다.”라고 썼습니다. "이것은 개인적인 것이 아닙니다. 현재 모두가 생존 모드에 있습니다."
<참고 : McKinsey's 'unsatisfactory' performance warning for 3,000 workers is the latest bad news for big consulting companies>