24년 올해 초부터 12개 이상의 기업이 정리해고를 실시했습니다.
예를 들어 Google( GOOG , GOOGL ) 은 월요일에 직원의 일부를 정리했습니다 . 그리고 같은 날 Amazon( AMZN ) 은 Buy with Prime 부서에서 직원을 해고하여 새해를 시작하기 위해 주요 기업 전반에 걸쳐 인력을 삭감하는 최신 추세 를 나타냈습니다.
그러나 경제학자들은 이러한 감원을 노동 시장이 전면적인 침체로 향하고 있다는 확실한 신호로 바라보지않습니다. 지금까지는 그렇습니다.
르네상스 매크로(Renaissance Macro)의 경제 연구 책임자인 닐 두타(Neil Dutta)는 "해고를 발표하는 기업에 관한 뉴스에서 보는 것과 경제 데이터에서 보는 것이 반드시 같은 것은 아니다"라고 설명했습니다.
즉, 해고에 대한 헤드라인의 짖는 소리가 실제 문제보다 단순히 더 가혹할 수도 있습니다.
가장 최근 주간 실업 수당 청구 건수는 2022년 9월 이후 가장 낮은 수치를 보였습니다 . 이 주간 데이터의 일관성은 노동 시장의 냉각 조짐을 찾는 경제학자들에게 매우 중요했습니다.
Dutta는 현재 해고가 '특별히 광범위하게' 발생하지 않으며 해고된 직원의 수가 2023년 초에 있었던 기술 해고보다 적은 것으로 보인다고 지적했습니다.
Jefferies의 미국 경제학자 Thomas Simons는 기업들이 해고를 발표하고 실제로 이동하는 것이 항상 동시에 일어나는 것은 아니라고 말했습니다. 해고의 정도에 따라 데이터에 지연이 나타날 수도 있고 전혀 나타나지 않을 수도 있습니다.
또한, 경제 상황을 고려할 때 미국인들이 급여 신청을 서두르지 않을 수도 있다고 Simons는 덧붙였습니다. 지속적으로 낮은 실업률은 해고된 근로자에게 신속하게 다시 채용될 수 있다는 자신감을 줄 수 있습니다.
골드만삭스의 이코노미스트 팀은 월요일 고객에게 보낸 연구 노트에서 "안심하게도 실업자의 구직 확률은 팬데믹 이전 수준과 일치하며 이는 노동 시장이 여전히 강하고 일자리 기회가 여전히 많다는 것을 시사한다"고 썼다. .
Simons는 또한 최근 몇 년간 평균보다 높은 임금 상승률을 강조했습니다.더 강한 재정적 위치에서 오는 가구역사상 다른 비슷한 시기보다 — 미국인이 직장에서 해고되었을 때 지원할 수 있습니다. Simons는 Yahoo Finance와의 인터뷰에서 "이런 종류의 중산층이나 중산층에는 직장에서 해고되어 실업 보험 신청을 하지 않는 사람들이 꽤 많을 것입니다."라고 말했습니다. "그들에게는 그만한 가치가 없을 수도 있습니다."
"걱정은 별로 없습니다. 만약 해고가 시작되면 우리는 보충 실업 신고를 보게 될 것입니다. 지금으로서는 좀 다릅니다."
실제로 미국이 2024년에 경기침체에 진입할 것이라고 믿지 않는 골드만삭스 경제팀의 최근 전망에 따르면 올해 첫 두 분기 동안 각각 최소 2.2%의 경제성장률을 보였습니다.
Renaissance Macro의 Dutta에게 이것이 왜 경제 데이터가 헤드라인을 따라잡을 수 없는지에 대한 핵심입니다. 경제 성장은 일자리 증가를 촉진한다고 Dutta는 말했습니다.
Dutta는 "경제가 성장하고 있다면 노동 시장의 약화 측면에서 그렇게 많이 보기는 어렵습니다"라고 말했습니다.
일부 경제학자들을 걱정하게 만드는 노동 시장 둔화 조짐이 나타나고 있습니다.
예를 들어 도이체방크의 브렛 라이언(Brett Ryan) 수석 이코노미스트는 여전히 2024년 상반기에 완만한 경기침체를 예측하고 있지만 정리해고가 아직 데이터에 나오지는 않았지만 경기 침체를 알리는 다른 노동시장 지표가 있다고 말했다.
우선, 전체적으로 일자리 성장좁아졌다. Deutsche Bank의 조사에 따르면 여가, 민간 의료 및 교육 부문의 이익이 지난 6개월 동안 민간 급여 이익의 95%를 차지한 것으로 나타났습니다. 좁은 범위는 해당 부문이 전염병 이후 균형에 도달함에 따라 앞으로 성장 둔화를 예상할 수 있습니다.
그 잠재적 둔화는채용률 감소, 주간 실업수당 청구 또는 정리해고를 측정하는 기타 지표를 작성하며 "아직 떨어지지 않은 신발"이라고 Ryan은 말했습니다.
라이언은 "기업들은 팬데믹 이후 재고용해야 했던 일종의 상처받은 경험 때문에 직원들을 해고하는 것을 꺼린다"고 말했다. "하지만 문제는 그것이 얼마나 오래 지속될 수 있는가 하는 것입니다."
<참고 : Why tech layoffs aren't yet a sign of a labor market slowdown>