아시아는 여성 이사회 대표성 측면에서 다른 지역 국가에 비해 크게 뒤처지고 있는 것으로 MSCI와 BofA 증권의 분석 결과 밝혀졌습니다.
BofA 증권의 조사에 따르면 아시아 이사회 중 평균 20%가 여성으로 구성되어 있으며, 이는 12년 전에 비해 7% 개선된 수치에 불과합니다. 이사회 내 여성 비율은 성 평등에 대한 글로벌 진전을 추적하는 핵심 지표로 남아 있습니다.
"지난 10년간 보고 및 투명성 부문에서 괄목할 만한 성장을 이뤘음에도 불구하고 아시아 태평양 지역의 기업들은 아직 갈 길이 멀다"고 BofA의 분석가 및 전략가 그룹은 보고서에서 말했습니다.
은행은 이 지역에서 점점 더 많은 기업이 성별 데이터를 공개하고 있다고 말했습니다. 그러나 임금, 고용 및 이사회 대표성에서 남성과 여성의 격차는 여전히 큽니다.
매티 자오를 포함한 분석가들은 "더 많은 기업이 경영진의 성별 구성을 공개함에 따라 경영진에서 여성의 전체 비율은 크게 변하지 않았습니다."라고 썼습니다.
"직원 다양성을 보고하는 기업의 비율은 67%이지만 그 중 여성 직원의 비율은 35%에 불과합니다."라고 그들은 말했습니다.
지수를 제공하는 MSCI는 '이사회 내 여성'에 관한 최신 보고서에서 아시아는 투명성 측면에서 진전을 보였지만, 다른 지역보다 뒤처지는 기록을 가지고 있다고 지적했습니다.
캐리 왕과 타냐 마탄다를 비롯한 애널리스트들은 보고서에서 "대부분의 아시아 시장은 역사적으로 민간 부문, 특히 임원 및 이사직에서 여성을 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪어왔다"고 지적했습니다.
MSCI에 따르면 2022년 한국의 전체 이사 중 여성이 차지하는 비율은 12.8%에 그쳤습니다. 일본의 경우 임원 및 이사 중 여성 비율은 15.5%로 MSCI 세계 평균인 31.3%에 크게 못 미쳤습니다.
한국의 한 민간 조사에 따르면 국내 대기업 중 여성 이사가 있는 기업은 10%에 불과했으며, 이들 중 대다수는 직원이나 이해관계자가 아닌 이사회 구성원인 사외이사였습니다.
2021년에 발표된 한국의 최신 정부 데이터에 따르면 기업 이사회 중 여성 비율은 5.2%에 불과했습니다.
정책에서 뒤처짐
아시아 태평양 지역은 여전히 다른 글로벌 지역보다 뒤처져 있다고 MSCI의 아시아 태평양 ESG 및 기후 부문 책임자인 치트라 헵번(Chitra Hepburn)이 수요일 CNBC의 스쿼크 박스 아시아(Squawk Box Asia)에서 말했습니다.
그녀는 다양성, 형평성, 포용성을 언급하며 "아시아 태평양 지역은 이러한 원칙 중 일부, 즉 DEI 원칙과 일부 인적 자본 개발 원칙을 채택하는 데 조금 늦었습니다."라고 말했습니다. "유럽에 비해 아태지역에서는 진전이 더딘 것 같습니다."라고 덧붙였습니다.
MSCI는 보고서에서 의무적 다양성 할당량을 설정한 후 일본과 한국은 남성 이사진으로만 구성된 기업의 비율이 "가장 가파르게 감소했다"고 밝혔습니다.
MSCI에 따르면 일본의 남성 이사진 비율은 2021년 15%에서 2022년 7%로 절반으로 줄었습니다.
마찬가지로 한국 기업 중 21%는 2021년 42%에 비해 2022년에 여성 대표성이 부족했다고 밝혔다.
MSCI는 여성이 이사회에서 동등한 대표성을 확보하려면 앞으로 15년, 즉 2038년까지 더 걸릴 수 있다고 말했습니다.
"2018년부터 2022년까지 4년간의 평균 추세를 기준으로 삼으면 2026년과 2038년에 각각 30%와 50%에 도달할 수 있을 것으로 예상합니다."라고 MSCI는 말했습니다.
헵번은 "흥미로운 점은 이사회 차원이 아니라 여성 CEO의 수"라며 "이사회 리그 테이블에서 아태지역 중 9개 국가가 CFO 상위 20위 안에 들었고, 7개 국가가 CEO 상위 20위 안에 들었습니다."라고 말했습니다.
"이는 아태 지역에서 여성의 고위 경영진 역할이 증가하고 있다는 것을 말해줍니다."라고 그녀는 말합니다.
<참고 : Women make up only 20% of Asia’s boardrooms, but Japan and South Korea lag even further behind>