'위대한(?) 퇴사'를 준비하는 밀레니얼 MZ 세대

노동자들은 7월에 390만 명에 육박하는 기록적인 수의 직장을 그만두고 있는데, 이는 "대퇴직"으로 알려지게 된 4월에 세운 기록에 비하면 턱없이 부족한 수치다.

그러나 5,500명의 근로자와 소기업 리더를 대상으로 한 새로운 글로벌 연구에 따르면 대량 탈출은 주로 Z세대, 노동 시간이 가장 짧은 세대, 밀레니얼 세대에 의해 주도되고 있습니다.

소프트웨어 및 데이터 분석 회사인 Adobe의 연구에 따르면 Z세대 응답자의 절반 이상이 내년 내에 새로운 일자리를 찾을 계획이라고 보고했습니다. 미국, 영국, 독일, 호주, 뉴질랜드, 일본의 기업 근로자 3,400명을 대상으로 한 설문 조사에 따르면 Z세대 근로자의 절반 이상이 내년에 새 직장을 구할 계획입니다. . 그들은 일과 삶의 균형에 대해 56%만이 만족하고 전체 직업에 대해서는 59%가 만족하는 것으로 직장에서 가장 만족도가 낮은 세대입니다.

또한 이 세대는 자신의 직업(59%)과 일과 삶의 균형(56%)에 대한 만족도가 가장 낮은 것으로 보고했습니다. 그들 중 거의 2/3인 62%는 정상 근무 시간 외에는 최선을 다한다고 말하면서도 "근무 시간"에 일해야 한다는 압박감을 가장 많이 느낀다고 말했습니다.

Z세대(57%)와 밀레니얼 세대(54%)는 항상 일할 수 있어야 한다는 압박감을 가장 많이 느끼며 자신의 직업을 반복적(각각 65% 및 58%) 및 피곤함(둘 다 65%)으로 설명할 가능성이 가장 높습니다.  

기업들은 전국적으로 900만 개 이상의 공석이 있는 근로자를 찾는 데 극도의 어려움을 겪고 있습니다. 코로나19 에 대한 우려 , 자녀나 연로한 친척을 돌봐야 하는 책임, 낮은 임금 등 다양한 이유가 제시 됐다.

이 연구는 이러한 추세가 계속될 것이며 설문에 응한 근로자의 35%가 내년에 이직할 계획이라고 밝혔습니다. 그 그룹의 61%는 일정을 더 잘 통제하기 위해 그렇게 할 것이라고 말했습니다.

이번 주 인적 자원 컨설턴트 Galagher가 발표한 또 다른 연구에 따르면 조사 대상 기업의 72%가 2021년에 기본 급여를 인상했거나 인상할 계획이라고 밝혔습니다.

그러나 코로나바이러스 기간 동안 수행된 수많은 설문조사에 따르면 직원이 고용주에게 요구하는 것 외에 일정 유연성과 추가 혜택이 있어 돈만으로는 근로자를 만족시키기에 충분하지 않다는 사실이 밝혀졌습니다.

이 연구는 기업들이 델타 변이의 증가로 인해 코로나바이러스 사례의 급증과 씨름하면서 나온 것입니다. 이로 인해 많은 회사에서 사무실 재개를 연기하고 직원의 마스크와 예방 접종을 요구했습니다.

많은 밀레니얼 세대와 Z세대의 경우 초기의 공식적 경력 기간 중 일부는 원격으로 일하며 전통적인 사무실 구조 없이도 직장 동료와 관계를 맺고 동료와 관계를 맺도록 내버려 두었습니다.

젊은 근로자는 특히 일정을 더 잘 제어하기 위해(Z세대: 66%, 밀레니얼 세대: 73%) 원격 근무 옵션(63%, 66%)을 위해 이직할 가능성이 높습니다. 오늘날 Z세대의 62%는 생산성이 떨어진다는 것을 알면서도 오전 9시부터 오후 5시까지의 일반적인 근무 시간에 일해야 한다는 압박감을 더 나이든 동료보다 더 많이 느끼고 있습니다. 하지만 Z세대가 가장 잘 작동하는 경우는 항상 그런 것은 아닙니다. 참가자의 4분의 1이 다른 세대보다 일반적인 근무 시간 이후에 가장 생산적이라고 말했습니다.

<참고 : Study: Gen Z, Millennials Driving ‘The Great Resignation’>