코로나의 불편한 진실 ; 여성들을 직장에서 더더더x100 몰아냈다

Sandee Barrick은 2019년 12월 노스캐롤라이나로 이사하기 위해 직장을 그만두었을 때 영업 사원으로 6자리 숫자의 급여를 받고 있었습니다. 그녀는 정착하는 대로 직장에 복귀할 계획이었지만 코로나바이러스 전염병이 발생하고 모든 것이 중단되었을 때 그녀는 여전히 어린 아들을 학교에 등록하고 운전 면허증과 등록을 전환하고 있었습니다. 처음에 그녀는 언제 다시 일할 것인지 계획을 세웠지만, 점차 그녀가 갈 것인지로 바뀌었습니다 . 

"시간이 지나면 지날수록, 다시 돌아가야 할까요?" 배릭이 말했다. "시간이 지날수록 점점 더 양면성을 갖게 된다."

거의 180만 명의 여성이 팬데믹(세계적 대유행) 속에서 노동시장에서 중퇴했으며 현재 일부 직업이 사라지고 다른 직업은 자동화에 취약하며 거의 모두가 일부 직업과 관련이 있는 매우 다른 환경에서 직장으로 복귀할지 여부와 방법과 씨름하고 있습니다. 

집에서 수개월을 보낸 후 직장으로 복귀한다는 것은 많은 엄마들에게 새로운 형태의 보육을 찾고 전염병이 제공한 가족 및 아이들과 함께 보내는 추가 시간을 포기하는 것을 의미합니다. 팬데믹 이전에 노동력이 어떻게 증가했는지 고려하면, 지금은 중단이 없었을 때보다 230만 명의 여성이 더 적게 일하고 있습니다.

전반적으로 20세 이상 여성의 6월 노동력 참여율은 57.5%로 2020년 2월의 59.2%보다 감소했으며 몇 달 간의 개선 후에도 여전히 30년 이상 만에 가장 낮은 수준입니다. 경제학자들은 미국에서 여성의 노동력 참여가 수십 년 동안 정체되어 2000년경에 어느 정도 안정기에 접어들었다고 경고합니다. 이 현상에 따르면 일하는 여성은 팬데믹 이전에도 사용할 수 있는 것보다 더 많은 사회적 지원이 필요했음을 보여줍니다. 그러나 팬데믹은 여전히 큰 타격을 입혔다.

경제에 중대한 영향을 미치는 지금 문제는 그 여성들 중 얼마나 많은 사람들이 돌아올 것인가입니다.
걱정할 이유가 있습니다. 지금까지 저소득 여성과 유색인종 여성은 직장으로 복귀하고 재정적으로 회복하는 속도가 다른 그룹에 비해 크게 뒤쳐져 있습니다. 

소득 스펙트럼의 어머니들은 학교와 탁아소가 문을 닫으면서 추가적인 보육 책임을 떠맡아야 했습니다. 그리고 일부 고소득 여성은 더 낮은 생활비로 이사를 하고 있습니다. 즉, 두 부모 가족이 한 가지 소득으로 낮추는 것을 정당화하거나 경력을 일시 중지하거나 하향 조정하는 것을 선택할 수 있습니다. 

Barrick과 그녀의 남편은 오하이오에서 노스 캐롤라이나로 이사하면서 규모를 크게 줄였으며 낮은 모기지 지불액은 그녀가 집에 머무를 수 있었던 이유 중 일부입니다.

많은 여성들이 외면하고 있음을 보여주는 데이터는 의회와 바이든 행정부가 보육 산업에 새로운 연방 투자를 유치하고 유급 가족 휴가를 포함한 혜택을 제정해야 한다는 압력을 강화했습니다. 고용주들도 더 유연한 근무 시간과 더 많은 원격 근무를 허용하기 위해 전화를 걸고 있습니다. 전문가들은 두 가지 변화가 특히 여성에게 도움이 될 것으로 예상합니다.

경제학자들은 여성의 직장 복귀에 실패하면 더 넓은 경제에 해로운 영향을 미칠 것이라고 경고하고 있습니다. 여성의 노동력이 10% 증가할 때마다 전체 노동력 생산성이 증가함에 따라 모든 근로자의 임금이 5% 증가하는 것으로 나타났습니다. 한 애크런 대학교(University of Akron) 경제학자가 찾았습니다 . 

미국 여성의 경제활동참가율은 2000년 이후 정체되고 있다. 1999년 60%로 정점을 찍었으나 이후 약 57%로 하락했다. 이러한 경향은 여성의 경제활동참가율이 지속적으로 증가하고 있는 다른 OECD 국가들 과 극명한 대조를 이룬다. 이것은 아마도 미국 여성이 일과 가정의 균형을 맞추는 것이 점점 더 어려워짐에 따라 일에 대한 여성의 태도가 변하고 있음을 시사합니다. 

유급 육아휴직 정책, 저렴한 보육 정책 및 보다 유연한 근무 일정은 더 많은 여성이 가임기 및 출산 후 노동력을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
노동력에 참여하는 여성이 줄어들면 경제는 인구의 51%가 가진 재능과 능력 없이 작동합니다. 도시에서 더 많은 여성 노동력으로 인한 실제 임금 상승을 이용하려면 여성들에게 원하는 것이 무엇인지 묻고 필요를 충족할 방법을 찾아야 합니다.

그리고 성별에 따른 고용 평등화는 2019년 미국 GDP에 거의 5000억 달러를 추가했을 것이라고 샌프란시스코 연방 준비 은행(Federal Reserve Bank of San Francisco)은 올해 초 보고서 에서 결론지었습니다 . 여성은 미국 노동력의 약 47%를 구성하지만 전체 인구의 51%를 차지합니다.

여성의 경제활동참가율이 여전히 침체되어 있다면 부유하고 교육수준이 높은 여성이 주요 원인이 될 수 있습니다. 이들은 가계가 더 자주 한 소득으로 줄일 여력이 있는 반면 저소득자는 그럴 수 없는 여성입니다. 피츠버그 대학의 경제학자 스테파니아 알바네시(Stefania Albanesi)는 모든 소득자의 대략 상위 5분의 1에 해당하는 남성과 결혼한 여성이 여성의 전체 노동력 참여를 평탄화하는 데 기여해 왔다고 말했습니다.

코로나바이러스 팬데믹이 그들 중 더 많은 사람들을 부업으로 밀어붙여 이러한 추세를 악화시킬 수 있다는 징후가 있습니다. 연구에 따르면 연구에 따르면 어머니들이 출산을 위해 1~2년의 휴가를 가졌을 때와 같이 대유행 중에 직장에서 휴식을 취한 일부 여성(종종 자녀를 돌보기 위해)은 복귀할 때 수입이 줄어들 가능성에 직면할 수 있습니다.

알바네시는 이러한 “불참의 주문”이 성별 임금 격차의 30%를 차지한다고 말했다. 미래 수입.
코로나바이러스가 노동 시장에 미치는 영향에 대한 성별 격차를 조사한 알바네시(Albanesi)는 "이는 여성들이 이전의 소득 수준으로 돌아갈 수 없는 사이클을 생성할 수 있는 것"이라고 말했습니다. "그리고 그것은 실망스럽습니다."

<참고 : When More Women Join the Workforce, Wages Rise — Including for Men>
<참고 : The pandemic drove women out of the workforce. Will they come back?>